Découvrez comment la formation sur les risques psychosociaux (RPS) peut aider à réduire l’absentéisme en entreprise. 3 stratégies concrètes à appliquer.
Apprenez à mettre en place un plan de prévention des risques psychosociaux (RPS) en entreprise. Découvrez comment une formation risques psychosociaux peut outiller vos gestionnaires et améliorer le climat de travail.
Le stress au travail est un des maux les plus répandus au Québec en 2024. Découvrez 23 astuces pour le combattre.
Pour comprendre la loi 59, attardons-nous d'abord à quelques statistiques :
Les problèmes de santé psychologique reliés au travail sont passés de 18% à près de 40% en moins de 30 ans. Ils constituent désormais la première cause d’invalidité longue durée au Canada.
Les statistiques démontrent également une hausse des accidents du travail et des maladies professionnelles. En 2019, 107,000 lésions professionnelles et 260 accidents de travail par jour ont été rapportés.
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Sylvie Richard est psychoéducatrice avec 40 ans de pratique comme intervenante en relation d'aide.
Adoptée en 1979, la loi sur la santé et sécurité au travail porte avant tout sur la prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles.
Adoptée en 2021, la modernisation de la loi sur la santé et sécurité au travail, la loi 59, a pour objet l’élimination à la source même des dangers pour la santé, la sécurité et l’intégrité physique et psychique des travailleurs. Pour une première fois dans l’histoire, l’intégrité psychique par l’entremise des risques psychosociaux est considérée dans une loi qui vise le milieu du travail.
La modernisation de la loi sur la santé et la sécurité au travail amène des changements au niveau des responsabilités des entreprises en ce qui concerne les mécanismes de prévention et de participation. Ne pas respecter cette loi peut entraîner des sanctions et des impacts humains.
Maintenant, l’employeur doit s’assurer d’inclure les risques psychosociaux qui ont une incidence sur la santé des travailleurs dans son programme de prévention ou dans son plan d’action tel que stipulé dans la loi. Également, certains ajouts au niveau de l’obligation des entreprises concerne la prévention de la violence et l’encadrement du télétravail.
Cette réforme amène des avancées pour les travailleurs du Québec, notamment en regard de l’augmentation de la prévention des risques au travail. La loi encadre aussi la mise en place des plans de prévention RPS.
Consultes notre FAQ sur les risques psychosociaux pour y trouver toutes les réponses des questions les plus fréquentes à ce sujet.
Pour en connaître davantage sur la loi 59 et ses modifications, nous vous suggérons l’écoute du vidéo « Présentation des changements en matière de prévention prévu à la LMRSST » de la CNESST.
Les risques psychosociaux au travail sont une nouveauté : l’adresser et tenir compte de ces risques est gagnant pour les entreprises puisque le climat de travail sera davantage puissant. La productivité risque d’augmenter et la rétention du personnel sera envisageable.
Ce ne sont là que quelques avantages possibles pour les employeurs qui se préoccuperont des risques psychosociaux (RPS). Afin de vous familiariser avec ces nouveautés concernant les risques psychosociaux au travail, l’idéal est d’approfondir vos lectures avec les liens dans la description.
Participer à une formation concernant la loi 59 et ses implications pour les entreprises est également un atout pour vous. La formation concernant la loi vous aidera à définir, identifier et comprendre les risques psychosociaux au travail. E
lle vous outillera brièvement sur certaines stratégies d’intervention pour adresser les RPS dans votre entreprise. Nous croyons que cette formation vous aidera à établir un programme de prévention dans votre milieu – obligation stipulée par la loi.
Vous serez également mieux outillés pour mettre en place une politique de prévention de la violence et du harcèlement au travail. Prendre soin du bien-être de ses employés, c’est un investissement très payant.
Notre formation prévention des risques psychosociaux est disponible en entreprise dès maintenant. Réservez votre formation et conformez-vous à l'exigence légale prochaine en nous appelant dès maintenant au 514 328-6819 ou en nous écrivant au info@formatrad.com.
Comme complément, nous vous invitons à découvrir nos pièces de contenu suivantes :
