Réduisez l’absentéisme en entreprise grâce à la formation risques psychosociaux. Découvrez 3 approches concrètes pour prévenir le stress, renforcer l’engagement et agir avant les arrêts de travail prolongés.
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16/7/2025
Les risques psychosociaux (RPS) représentent aujourd’hui un défi majeur pour les organisations. Stress chronique, surcharge de travail, manque de reconnaissance, tensions interpersonnelles… Ces réalités affectent non seulement la santé mentale des employés, mais aussi la performance globale des entreprises.
Alors, comment mettre en place un plan de prévention des RPS efficace et durable ? Suivez ces étapes clés.
Avant d’agir, il faut comprendre.
Les RPS regroupent plusieurs facteurs nuisibles à la santé psychologique au travail :
👉 Une formation risques psychosociaux permet aux gestionnaires et aux équipes RH d’identifier ces signaux d’alerte rapidement et de mieux y répondre.
Chaque entreprise est différente. Il est donc essentiel de faire un état des lieux de la situation psychosociale actuelle. Cela peut inclure :
La formation sur les risques psychosociaux de Formatrad propose une méthode simple pour initier ce diagnostic en interne.
La prévention des RPS ne peut pas reposer sur une seule personne. Il faut :
✅ C’est ici que la formation risques psychosociaux prend tout son sens : elle outille concrètement vos équipes pour passer à l’action.
Une fois le diagnostic posé et les équipes formées, il est temps d’agir. Voici quelques exemples :
Chaque action doit être suivie, ajustée et évaluée régulièrement.
Le plan de prévention des RPS est un outil formel qui montre l’engagement de l’entreprise. Il devrait inclure :
Ce plan vous permet aussi de démontrer votre conformité aux attentes légales (notamment la loi 59 qui entre en vigueur au Québec en 2026).
La prévention des RPS est un processus continu. Il ne suffit pas de former une fois ou d’agir ponctuellement. Il faut :
La formation offerte par Formatrad est :
👉 Découvrir la formation risques psychosociaux de Formatrad
Mettre en place un plan de prévention des RPS est une démarche à la fois humaine, stratégique et légale. Grâce à un bon diagnostic, à des formations adaptées, et à une volonté d’agir, il est possible de transformer le climat de travail et de protéger durablement la santé de vos équipes.
