1 à 4 gestionnaires
Cohorte publique
485 $par participant
Vendredi 13 novembre 2026 · 9 h à 12 h
- 3 h en direct, en ligne
- Petit groupe, échanges entre organisations
- Premier diagnostic RPS de votre milieu
Surcharge, conflits, manque de reconnaissance, changements organisationnels : les risques psychosociaux se jouent au quotidien, dans les équipes. Ce sont vos gestionnaires qui les voient en premier, et souvent, personne ne leur a dit quoi observer, quand intervenir ni jusqu’où va leur rôle.
Un employé qui s’isole, une équipe à bout de souffle : sans repères clairs, la situation se règle trop tard, ou pas du tout.
Observer, agir ou référer? Sans cadre, le gestionnaire en fait trop, ou pas assez.
Un programme de prévention ou un plan d’action ne vit que si les gestionnaires savent l’appliquer sur le terrain.
Q1 : Qu’est-ce que la Loi 27 au Québec ?
R : La Loi 27, adoptée pour renforcer la santé mentale en milieu de travail, impose aux employeurs d’intégrer les risques psychosociaux dans leurs politiques de santé et sécurité au travail. Elle exige notamment une évaluation des RPS afin de rédiger un plan de prévention documenté.
Q2 : Que sont les risques psychosociaux (RPS) ?
R : Les risques psychosociaux regroupent des facteurs comme le stress, la surcharge de travail, le harcèlement, l’isolement, le manque de reconnaissance, etc., qui nuisent à la santé mentale des travailleurs et qui coûtent une fortune aux entreprises québécoises en roulement de main d'oeuvre en 2025.
Q3 : À partir de quand la Loi 27 sera-t-elle appliquée pour les risques psychosociaux ?
R : À partir du 6 octobre 2025, les employeurs du Québec devront se conformer aux obligations de la Loi 27 concernant les risques psychosociaux selon le site de la CNESST.
Q4 : Qui doit suivre la formation Loi 27 sur les risques psychosociaux ?
R : Tous les employeurs, ainsi que leurs gestionnaires et employés, sont concernés. La formation est conçue pour tous : module pour les gestionnaires et module pour les employés, afin qu’ils sachent reconnaître et réagir aux RPS.
Q5 : Quels sont les bénéfices pour mon entreprise de se conformer à la Loi 27 sur les risques psychosociaux ?
R : Parmi les bénéfices : amélioration du climat de travail, réduction de l’absentéisme et du roulement, meilleure mobilisation des équipes, réduction des coûts liés aux problèmes de santé mentale, conformité légale, etc.
Q6 : Que risque-t-on si on ne respecte pas la Loi 27 concernant les risques psychosociaux ?
R : La CNESST (Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail) a le pouvoir de vérifier la conformité, d’imposer des correctifs, et possiblement d’appliquer des sanctions si les obligations ne sont pas respectées. La loi prévoit des amendes éventuelles aux employeurs prouvés responsables des risques portés à la santé mentale de leurs employés au travail.
Q7 : Comment la formation aborde-t-elle la prévention des risques psychosociaux selon la Loi 27 ?
R : La formation offre une approche pratique et interactive : ateliers, exercices, diagnostic, plan d’action, outils pour les gestionnaires et employés, etc., visant à répondre concrètement aux exigences de la Loi 27.
En 3 heures, vos gestionnaires travaillent sur leur propre réalité : études de cas, mises en situation et exercices d’analyse, animés par une experte en risques psychosociaux.
Les facteurs de risque et le rôle du gestionnaire, expliqués avec des exemples concrets du milieu de travail.
Mises en situation et études de cas pour reconnaître les signaux et choisir la bonne intervention.
Des pistes concrètes pour ajuster ses pratiques de gestion et agir sur les facteurs de risque avant qu’une situation ne dégénère.
La formation est pré-approuvée par l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés. Elle figure dans la liste des formations pré-approuvées sur le site de l’Ordre.
Voir sur le site de l’Ordre →
Si votre organisation est assujettie à la Loi favorisant le développement et la reconnaissance des compétences de la main-d’œuvre, cette formation est une dépense de formation admissible.
En 5 minutes, évaluez où en est votre organisation et comparez-vous aux autres entreprises. Résultats immédiats.
Un appel de 30 minutes, sans engagement, avec Caroline Hunter-Meunier pour voir quelle formule convient à votre réalité.
Aux gestionnaires, superviseurs, responsables RH, directions et membres du comité SST. Aucune expertise préalable n’est requise.
Non. Aucune formation ne garantit à elle seule la conformité. Elle outille vos gestionnaires pour reconnaître et prévenir les risques psychosociaux, ce qui soutient votre programme de prévention ou votre plan d’action. Pour le détail des obligations, consultez notre guide sur la Loi 27.
La cohorte publique réunit des participants de plusieurs organisations, à 485 $ par personne : c’est idéal pour quelques gestionnaires. Le groupe privé est donné à votre équipe seulement, adapté à votre organisation, en ligne ou dans vos locaux.
La formation est donnée en direct, en ligne, de 9 h à 12 h. L’inscription et le paiement se font sur notre plateforme de formation, où vous créez un compte gratuit.
Un minimum de 5 participants est requis pour tenir une cohorte. S’il n’est pas atteint, vous êtes avisé à l’avance et votre inscription est transférée automatiquement à la cohorte suivante. L’inscription n’est pas remboursable.
Oui. Les groupes privés peuvent être donnés en français ou en anglais.
Oui, pour les groupes privés. La formation est personnalisée selon votre milieu, vos enjeux et vos valeurs.
Oui. Elle est pré-approuvée par l’Ordre des CRHA.
