Conformité Loi 27: Formation en prévention des risques psychosociaux

Pourquoi choisir cette formation ?

1. Conformité à la loi 27

Soyez prêt à répondre aux obligations légales liées à la santé mentale au travail — diagnostic, prévention, suivi.

2. Format adapté à votre organisation

Tarif clair, formation de 3 à 6 h, selon vos besoins, en présentiel ou en virtuel, pour tous les niveaux hiérarchiques.

3. Approche éprouvée

Basée sur les recommandations de l’INSPQ et la CNESST, cette formation repose sur des études de cas concrets et des outils prêts à l’emploi.

4. Disponible en français et anglais

Facilitant l’intégration, notamment dans les milieux bilingues.

Contenu & modules

Chaque module dure environ 3 h (possibilité de combiner jusqu’à 6 h) :

  • Module introductif – Tous publics
    • Définition et impacts des RPS (stress, harcèlement, surcharge, isolement…)
    • Outils pour identifier et cartographier les risques
  • Module gestionnaires & RH
    • Construction d’un plan d’action RPS
    • Leadership positif et écoute proactive
    • Suivi et ajustements selon la réalité de l’équipe
  • Module employés & équipes
    • Stratégies individuelles de gestion du stress
    • Communication et entraide
    • Création d’un climat sain et solidaire

Méthodologie interactive

  • Ateliers participatifs & jeux de rôle
  • Échanges de pratiques entre participants
  • Grille d’auto-diagnostique inspirée des référentiels CNESST et INSPQ
  • Études de cas adaptées à votre milieu
  • Suivi et documentation pour l’après-formation


Résultats attendus

  • Plan d’action RPS opérationnel dès 2025–2026
  • Amélioration mesurable du climat de travail
  • Réduction de l’absentéisme et du roulement
  • Des économies pour votre entreprise liées au taux de roulement
  • Renforcement du rôle proactif des gestionnaires
  • Équipe plus mobilisée, résiliente et performante


Témoignages clients

« Nous avons participé à la formation sur les risques psychosociaux en entreprise, et j’aimerais exprimer à quel point cette expérience a été enrichissante. La session était très bien organisée, avec un contenu informatif et des intervenantes passionnées.

La manière dont les risques psychosociaux ont été expliqués et contextualisés par rapport à nos valeurs d’excellence du service à la clientèle, d’éthique au travail, de collaboration, d’équité, d’intégrité, et de transparence était très pertinente.

La formation a dépassé mes attentes en fournissant des outils pratiques pour identifier, prévenir et gérer les risques psychosociaux. Cela démontre clairement l’engagement de notre entreprise envers le bien-être de ses employés et pour contribuer à une culture de travail positive. En tant que professionnelle de l’environnement, je suis particulièrement reconnaissante de la manière dont la formation a été alignée sur nos valeurs environnementales, intégrant les risques psychosociaux dans le contexte plus large de notre mission.

Je recommande vivement cette formation à toute personne cherchant à comprendre et à agir contre les risques psychosociaux. C’est une étape essentielle vers un environnement de travail plus sain et plus épanouissant »

— Véronique Poulin, Spheratest Environnement inc.


"Belle expertise et compétence de la part des formatrices très passionnées par leur domaine, elles réussissent à transmettre cette passion. Formation très complète."

–Ressources humaines, Westrock


"Formation très intéressante, deux formatrices super dynamiques. La formation nous a rassurés en nous confirmant que nous nous positionnons à l'avant-garde au niveau des pratiques positives à adopter."

–Ressources humaines, Ventilation Volmair


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