Conformité Loi 27: Formation en prévention des risques psychosociaux

Compte à rebours : 
Loi 27

À partir du 6 octobre 2025, la Loi 27 impose de nouvelles obligations aux employeurs québécois en matière de santé et sécurité au travail, en intégrant pour la première fois les risques psychosociaux (RPS) dans les plans de prévention obligatoires.

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Formation Cadenassage

Introduction

Formation cadenassage obligatoire au Québec – Formatrad forme vos employés à maîtriser le verrouillage et l’isolation des sources d’énergie selon les normes CNESST.

Pourquoi suivre une formation en cadenassage

Expliquez l’importance :

  • Réduire les accidents graves (ex. : machine redémarrant pendant la maintenance).
  • Répondre aux exigences CNESST/RSST (articles spécifiques).
  • Améliorer la performance & la culture SST en entreprise.

À qui s’adresse cette formation

  • Techniciens, opérateurs, maintenance.
  • Responsables SST, superviseurs.
  • Entreprises avec machines dangereuses (manufacturier, construction).

Objectifs de la formation cadenassage

  • Identifier les sources d’énergie (électrique, hydraulique, pneumatique, mécanique).
  • Appliquer les étapes du cadenassage : arrêt, isolement, utilisation de cadenas, vérification.
  • Rédiger et utiliser une fiche de cadenassage.
  • Mettre à jour un programme de cadenassage complet.

Programme détaillé

  1. Étapes d'implantation d'un programme de cadenassage
  2. Inventaire des équipements, machines et sources d'énergie
  3. Codification des points d'interruption des sources d'énergie
  4. Tâches nécessitant le cadenassage
  5. Fiche de cadenassage
  6. Matériel de verrouillage
  7. Procédure de cadenassage
  8. Exemple de procédure de cadenassage
  9. Réglementation
  10. Information et la formation
  11. Suivi et mise à jour

Format & durée de la formation

  • Durée : 1 jour / modulable selon votre équipe.
  • Format : en entreprise partout au Québec
  • Certification : attestations conformes aux exigences CNESST.

Pourquoi choisir la formation cadenassage de Formatrad

  • Service personnalisé : adaptation au contexte réel de votre site.
  • Expertise SST : + 40 ans d’expérience, + 90 000 employés formés
  • Accompagnement complet : diagnostic + mise à jour des procédures.
  • Témoignages clients : satisfaction confirmée (Polygon, Jubilant Radiopharma…).

Obtenez une soumission gratuite dès aujourd’hui pour votre formation cadenassage.

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Plan de cours de la formation RPS

Durée : chaque module dure 3h (module 1 + module 2 gestionnaire = 6h)


MODULE 1 (gestionnaires et employés)

  • Comprendre les RPS et leurs causes;
  • Connaître les conséquences humaines, juridiques et économiques des RPS;
  • Savoir détecter les RPS dans son milieu et y réagir;
  • Comprendre la grille d'évaluation des RPS;

MODULE 2 (spécial gestionnaire)

  • Savoir diagnostiquer les RPS dans son milieu de travail;
  • Lutter contre les RPS via des méthodes de gestion saines;
  • Apprendre à construire un plan de prévention personnalisé;
  • Réaliser des mises en situation et exercices pratiques.

MODULE 2 (spécial employés)

  • Reconnaître ses pensées et ses émotions;
  • Apprendre à communiquer de façon constructive et bienveillante;
  • Mettre en oeuvre des stratégies dans son quotidien pour garder une bonne santé mentale;
  • Réaliser des mises en situation et exercices pratiques.

Méthodologie interactive

  • Ateliers participatifs & jeux de rôle
  • Échanges de pratiques entre participants
  • Grille d’auto-diagnostique inspirée des référentiels CNESST et INSPQ
  • Études de cas adaptées à votre milieu
  • Suivi et documentation pour l’après-formation


Résultats attendus

  • Plan d’action RPS opérationnel dès 2025–2026
  • Amélioration mesurable du climat de travail
  • Réduction de l’absentéisme et du roulement
  • Économies pour votre entreprise liées au taux de roulement
  • Renforcement du rôle proactif des gestionnaires
  • Équipe plus mobilisée, résiliente et performante

Témoignages

« [...] La manière dont les risques psychosociaux ont été expliqués et contextualisés par rapport à nos valeurs d’excellence du service à la clientèle, d’éthique au travail, de collaboration, d’équité, d’intégrité, et de transparence était très pertinente.

La formation a dépassé mes attentes en fournissant des outils pratiques pour identifier, prévenir et gérer les risques psychosociaux. [...] Je recommande vivement cette formation à toute personne cherchant à comprendre et à agir contre les risques psychosociaux.

C’est une étape essentielle vers un environnement de travail plus sain et plus épanouissant »

— Ressources Humaines, Spheratest Environnement inc

"Belle expertise et compétence de la part des formatrices très passionnées par leur domaine, elles réussissent à transmettre cette passion. Formation très complète."

–Ressources humaines, Westrock

"Formation très intéressante, deux formatrices super dynamiques. La formation nous a rassurés en nous confirmant que nous nous positionnons à l'avant-garde au niveau des pratiques positives à adopter."

–Ressources humaines, Ventilation Volmair


Quelques-uns de nos clients

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