Conformité Loi 27: Formation en prévention des risques psychosociaux

Compte à rebours : 
Loi 27

À partir du 6 octobre 2025, la Loi 27 impose de nouvelles obligations aux employeurs québécois en matière de santé et sécurité au travail, en intégrant pour la première fois les risques psychosociaux (RPS) dans les plans de prévention obligatoires.

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Conformez-vous aux mesures de la CNESST en prenant notre formation.

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Formation Harnais de sécurité / Travail en hauteur

Description

La prévention des chutes et la gestion du travail en hauteur sont au cœur des préoccupations en matière de prévention. La formation de Formatrad permet de préparer votre entreprise à réduire le nombre d’accidents de travail en choisissant les bonnes méthodes de prévention.

Objectifs

  • Identifier les risques courants liés au travail en hauteur
  • Décrire les mesures préventives en ce qui concerne le travail en hauteur
  • Adopter des méthodes de travail sécuritaires pour prévenir des chutes
  • Connaitre les mesures pour se préparer aux situations d’urgence
  • Connaitre les méthodes de travail avec les harnais de sécurité

Contenu

  • Lieux comportant un danger de chute
  • Travaux comportant un danger de chute
  • Élimination des dangers de chute de hauteur.
  • Installation des équipements permanents
  • Équipements temporaires ou appareil de levage
  • Échafaudage
  • Appareils de levage
  • Équipements de protection individuels ou collectifs
  • Système de limitation de déplacement
  • Système d'arrêt de chute
  • Ancrage
  • Cordons d'assujettissement
  • Durée de vie d'un cordon d'assujettissement
  • Longueur d'un cordon d'assujettissement
  • Un dispositif à cordon auto-rétractable (enrouleur-dérouleur)
  • Absorbeurs d'énergie
  • Connecteurs
  • Types de harnais de sécurité
  • Choix d'un harnais de sécurité
  • Entretien, inspection et réparation d'un harnais
  • Procédure de sauvetage
  • Suivi, entretien et inspection périodique

Pour en savoir plus, consultez notre guide sur le travail en hauteurVos harnais de sécurité ont-ils été inspectés ? Pour en savoir plus

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Plan de cours de la formation RPS

Durée : chaque module dure 3h (module 1 + module 2 gestionnaire = 6h)


MODULE 1 (gestionnaires et employés)

  • Comprendre les RPS et leurs causes;
  • Connaître les conséquences humaines, juridiques et économiques des RPS;
  • Savoir détecter les RPS dans son milieu et y réagir;
  • Comprendre la grille d'évaluation des RPS;

MODULE 2 (spécial gestionnaire)

  • Savoir diagnostiquer les RPS dans son milieu de travail;
  • Lutter contre les RPS via des méthodes de gestion saines;
  • Apprendre à construire un plan de prévention personnalisé;
  • Réaliser des mises en situation et exercices pratiques.

MODULE 2 (spécial employés)

  • Reconnaître ses pensées et ses émotions;
  • Apprendre à communiquer de façon constructive et bienveillante;
  • Mettre en oeuvre des stratégies dans son quotidien pour garder une bonne santé mentale;
  • Réaliser des mises en situation et exercices pratiques.

Méthodologie interactive

  • Ateliers participatifs & jeux de rôle
  • Échanges de pratiques entre participants
  • Grille d’auto-diagnostique inspirée des référentiels CNESST et INSPQ
  • Études de cas adaptées à votre milieu
  • Suivi et documentation pour l’après-formation


Résultats attendus

  • Plan d’action RPS opérationnel dès 2025–2026
  • Amélioration mesurable du climat de travail
  • Réduction de l’absentéisme et du roulement
  • Économies pour votre entreprise liées au taux de roulement
  • Renforcement du rôle proactif des gestionnaires
  • Équipe plus mobilisée, résiliente et performante

Témoignages

« Nous avons participé à la formation sur les risques psychosociaux en entreprise, et j’aimerais exprimer à quel point cette expérience a été enrichissante. La session était très bien organisée, avec un contenu informatif et des intervenantes passionnées. La manière dont les risques psychosociaux ont été expliqués et contextualisés par rapport à nos valeurs d’excellence du service à la clientèle, d’éthique au travail, de collaboration, d’équité, d’intégrité, et de transparence était très pertinente. La formation a dépassé mes attentes en fournissant des outils pratiques pour identifier, prévenir et gérer les risques psychosociaux. Cela démontre clairement l’engagement de notre entreprise envers le bien-être de ses employés et pour contribuer à une culture de travail positive. En tant que professionnelle de l’environnement, je suis particulièrement reconnaissante de la manière dont la formation a été alignée sur nos valeurs environnementales, intégrant les risques psychosociaux dans le contexte plus large de notre mission.
Je recommande vivement cette formation à toute personne cherchant à comprendre et à agir contre les risques psychosociaux. C’est une étape essentielle vers un environnement de travail plus sain et plus épanouissant »
— Ressources Humaines, Spheratest Environnement inc.

"Belle expertise et compétence de la part des formatrices très passionnées par leur domaine, elles réussissent à transmettre cette passion. Formation très complète."

–Ressources humaines, Westrock

"Formation très intéressante, deux formatrices super dynamiques. La formation nous a rassurés en nous confirmant que nous nous positionnons à l'avant-garde au niveau des pratiques positives à adopter."

–Ressources humaines, Ventilation Volmair


Quelques-uns de nos clients

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