À partir du 6 octobre 2025, la Loi 27 impose de nouvelles obligations aux employeurs québécois en matière de santé et sécurité au travail, en intégrant pour la première fois les risques psychosociaux (RPS) dans les plans de prévention obligatoires.
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La conciliation du travail avec la vie personnelle a vécu de grands changements depuis le 20e siècle, que ce soit avec les changements dans les milieux de travail, l’arrivée des femmes sur le marché du travail, ou l’arrivée des nouvelles technologies de l’information et des communications, etc. (Lupien, S. 2023).
Voici les grandes questions qui se posent :
• Où en sommes-nous aujourd’hui dans cette fameuse conciliation ?
• A-t-on finalement atteint l’équilibre idéal ?
• Où reste-t-il place à l’amélioration ?
Selon l’Enquête québécoise sur la parentalité (2022), 32 % des parents disent que le travail empiète sur leurs activités familiales et 27 % des parents se disent tellement stressés par le travail qu’ils n’ont plus l’énergie pour faire ce qu’ils aiment dans leur temps personnel. Ces données font prendre conscience que plusieurs ont cette impression de LITTÉRALEMENT jongler maladroitement avec leurs sphères de vie, dans un quotidien qui roule à 100 milles à l’heure, sans pouvoir reprendre leur souffle.
Il est donc important de s’outiller afin de retrouver une fluidité dans son quotidien pour profiter pleinement des moments de bonheur qui se présentent, en ayant l’adresse d’un(e) jongleur(euse) du Cirque du Soleil avec nos sphères de vie
1h, en plus d'un peu de temps pour des questions ou échanges.
La durée peut être adaptée jusqu’à 2 heures selon les besoins.
Être sensibilisé(e) et avoir une meilleure perspective de la conciliation travail et vie personnelle ;
• Se sentir plus confiant(e) dans sa définition du concept de conciliation et des sphères de vie ;
• Mieux comprendre les concepts d’équilibre et déséquilibre afin de faciliter l’auto-observation ;
• Être sensibilisé(e) et reconnaître les principaux défis personnels et professionnels liés à la conciliation des sphères de vie, ainsi que leurs conséquences ;
• Reconnaître les avantages d’un équilibre sain des sphères de vie ;
• Être plus outillé(e) dans la conciliation travail et vie personnelle afin de favoriser un quotidien plus fluide.
• Entreprises
• Organismes
Écrivez-nous pour une soumission gratuite dès aujourd'hui.
Durée : chaque module dure 3h (module 1 + module 2 gestionnaire = 6h)
MODULE 1 (gestionnaires et employés)
MODULE 2 (spécial gestionnaire)
MODULE 2 (spécial employés)
Q1 : Qu’est-ce que la Loi 27 au Québec ?
R : La Loi 27, adoptée pour renforcer la santé mentale en milieu de travail, impose aux employeurs d’intégrer les risques psychosociaux dans leurs politiques de santé et sécurité au travail. Elle exige notamment une évaluation des RPS afin de rédiger un plan de prévention documenté.
Q2 : Que sont les risques psychosociaux (RPS) ?
R : Les risques psychosociaux regroupent des facteurs comme le stress, la surcharge de travail, le harcèlement, l’isolement, le manque de reconnaissance, etc., qui nuisent à la santé mentale des travailleurs et qui coûtent une fortune aux entreprises québécoises en roulement de main d'oeuvre en 2025.
Q3 : À partir de quand la Loi 27 sera-t-elle appliquée pour les risques psychosociaux ?
R : À partir du 6 octobre 2025, les employeurs du Québec devront se conformer aux obligations de la Loi 27 concernant les risques psychosociaux selon le site de la CNESST.
Q4 : Qui doit suivre la formation Loi 27 sur les risques psychosociaux ?
R : Tous les employeurs, ainsi que leurs gestionnaires et employés, sont concernés. La formation est conçue pour tous : module pour les gestionnaires et module pour les employés, afin qu’ils sachent reconnaître et réagir aux RPS.
Q5 : Quels sont les bénéfices pour mon entreprise de se conformer à la Loi 27 sur les risques psychosociaux ?
R : Parmi les bénéfices : amélioration du climat de travail, réduction de l’absentéisme et du roulement, meilleure mobilisation des équipes, réduction des coûts liés aux problèmes de santé mentale, conformité légale, etc.
Q6 : Que risque-t-on si on ne respecte pas la Loi 27 concernant les risques psychosociaux ?
R : La CNESST (Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail) a le pouvoir de vérifier la conformité, d’imposer des correctifs, et possiblement d’appliquer des sanctions si les obligations ne sont pas respectées. La loi prévoit des amendes éventuelles aux employeurs prouvés responsables des risques portés à la santé mentale de leurs employés au travail.
Q7 : Comment la formation aborde-t-elle la prévention des risques psychosociaux selon la Loi 27 ?
R : La formation offre une approche pratique et interactive : ateliers, exercices, diagnostic, plan d’action, outils pour les gestionnaires et employés, etc., visant à répondre concrètement aux exigences de la Loi 27.
