3 façons simples de réduire l'absentéisme avec la formation RPS

L’absentéisme est un enjeu croissant dans de nombreuses entreprises au Québec. Qu’il soit de courte ou de longue durée, il entraîne des pertes de productivité, une surcharge pour les collègues et une détérioration du climat de travail.
Mais saviez-vous qu’une formation risques psychosociaux (RPS) peut jouer un rôle clé dans la réduction de l’absentéisme ?

Voici 3 approches simples et efficaces pour y parvenir grâce à la formation RPS.

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1. Identifier les signaux faibles avant qu’ils ne mènent à un arrêt de travail

La majorité des arrêts de travail liés à la santé mentale ne surviennent pas soudainement : ils sont précédés de signaux faibles souvent ignorés.

Grâce à la formation risques psychosociaux, vos gestionnaires apprennent à :

• repérer les signes précurseurs d’un épuisement ou d’un mal-être,
• entamer un dialogue constructif avec un employé en difficulté,
• agir rapidement avant que la situation ne s’aggrave.

👉 Une intervention précoce permet d’éviter de nombreux arrêts maladie liés au stress, à l’anxiété ou au burnout.

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2. Réduire les sources de stress organisationnel

Une grande part de l’absentéisme provient de facteurs internes : surcharge, conflits, manque de reconnaissance, ambiguïté des rôles, etc.

La formation risques psychosociaux permet de :

• mieux comprendre les facteurs organisationnels qui génèrent du stress,
• mettre en place des pratiques de gestion plus humaines et équilibrées,
• créer un environnement de travail propice au bien-être.

👉 En outillant les gestionnaires, vous réduisez les irritants quotidiens qui poussent les employés vers l’absentéisme.

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3. Instaurer une culture de prévention qui fidélise

Les entreprises qui investissent dans la prévention des RPS montrent à leurs employés qu’elles se soucient sincèrement de leur santé mentale.

Une formation RPS contribue à :

• bâtir une culture d’entreprise bienveillante,
• ouvrir un dialogue continu sur le bien-être,
• renforcer le sentiment d’appartenance et l’engagement.

👉 Moins d’insatisfaction, moins de désengagement… et donc moins d’absences imprévues.

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Pourquoi miser sur la formation risques psychosociaux de Formatrad ?

La formation RPS de Formatrad est conçue pour :

• s’adapter à la réalité des entreprises québécoises,
• offrir des outils concrets et applicables dès maintenant,
• préparer vos équipes aux exigences légales à venir (Loi 59 en 2026),
• renforcer la prévention, sans alourdir la charge de travail des gestionnaires.

✅ En savoir plus sur la formation risques psychosociaux

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En résumé

Réduire l’absentéisme ne passe pas uniquement par des mesures disciplinaires ou des incitatifs. Il faut agir à la source, en prévenant les facteurs de stress et en renforçant les compétences relationnelles et organisationnelles des gestionnaires.

Et pour cela, la formation risques psychosociaux est l’un des leviers les plus efficaces.

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