Nouveau service · Prévention SST
Depuis le 6 octobre 2025, chaque employeur doit avoir un programme de prévention ou un plan d'action SST, et le délai d'un an pour les mettre en place est échu. On dresse le portrait de ce qui est en place et de ce qui reste à faire, puis on vous aide à bâtir un programme que vos équipes lisent vraiment.
Prix sur demande, selon la taille de votre organisation.
Réalisé par Vicky Martin, CRHAConseillère en prévention SST depuis 2017 · Bachelière en santé et sécurité du travail
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Des centaines de pages, rédigées une fois, rangées sur une tablette. Beaucoup d’organisations ont un programme de prévention que personne ne consulte. Le Portrait SST part de ce que vous avez déjà, et le rend clair, court et utile.
Un portrait qu’on lit, pas un cartable qui ramasse la poussière. On ne vient pas vous évaluer : on fait le point avec vous sur ce qui est en place, et on vous aide à choisir les prochaines actions, dans l’ordre et en langage clair.
Une rencontre pour comprendre votre organisation, vos activités et ce qui est déjà en place en SST.
Une visite de vos lieux de travail pour voir la réalité du terrain, au-delà des documents.
Ce qui est en place, ce qui reste à faire, et un plan d’action priorisé. Vous pouvez vous arrêter là, ou nous confier la rédaction de votre programme.
Votre dossier CNESST fonctionne un peu comme une cote de crédit : chaque lésion pèse sur votre historique, et cet historique influence ce que vous payez. La CNESST le dit elle-même : la prévention des lésions et un retour au travail rapide et durable sont les meilleurs moyens de réduire votre taux de cotisation, peu importe la taille de votre entreprise.
Le Portrait SST vous aide à mettre vos efforts et votre budget SST là où ils comptent vraiment. Moins de paperasse qui dort dans un cartable, plus d’actions concrètes qui protègent vos équipes et qui, avec le temps, allègent votre facture.
Selon la CNESST, une entreprise tarifée au taux personnalisé, sans lésion depuis 4 ans, peut obtenir un rabais de 10 % à 60 % sur sa prime, selon sa taille. Source : CNESST, Moyens de réduire la prime.
Depuis le 6 octobre 2025, la Loi modernisant le régime de santé et de sécurité du travail exige que chaque employeur mette en place un mécanisme de prévention : un programme de prévention pour les établissements de 20 travailleurs et plus, ou un plan d’action pour ceux de 19 et moins. Les employeurs avaient un an pour s’y conformer, et ce délai est maintenant échu. Le Portrait SST vous permet de savoir où vous en êtes, et quoi faire en premier.
Conseillère en prévention SST · Médiatrice accréditée
Bachelière en santé et sécurité du travail de l’Université de Montréal et membre de l’Ordre des CRHA, Vicky accompagne les employeurs en prévention depuis 2017. Pendant six ans, elle a réalisé des visites de conformité SST, bâti des plans d’action et développé des programmes de prévention (cadenassage, protection respiratoire) dans des milieux de travail variés. Elle a aussi été conseillère nationale en prévention SST chez GardaWorld.
Médiatrice accréditée et enquêtrice en harcèlement psychologique, elle connaît autant les risques physiques que les risques psychosociaux. C’est elle qui réalise votre Portrait SST, de la première rencontre à la remise du document.
Pas au sens d’une inspection. On ne vient pas chercher des fautes : on fait le point avec vous sur ce qui est en place et on vous aide à prioriser la suite.
Non. On part d’où vous êtes, que vous ayez un programme complet, un document incomplet ou rien du tout.
Un programme de prévention pour les établissements de 20 travailleurs et plus, un plan d’action pour ceux de 19 et moins. On vous aide à le déterminer dès la première rencontre.
Le prix est établi sur demande, selon la taille de votre organisation et le nombre de lieux à visiter.
[À compléter : durée de la rencontre, de la visite et délai de remise]
[À compléter]
Non. L’étape 2 est en option. Le portrait vous appartient, et vous pouvez l’utiliser pour bâtir votre programme vous-mêmes.