Prévention des risques psychosociaux au travail

Description

La santé mentale est au cœur de toutes les entreprises et est devenue un critère indispensable dans leurs raisons d'être et dans leurs valeurs principales. Toutefois, seulement 23 % des travailleurs canadiens seraient à l’aise d’aborder leur état de santé psychologique avec leur employeur.

Il est donc essentiel que les milieux de travail fassent preuve de proactivité dans la prévention des facteurs de risques psychosociaux aussitôt que possible.

Assurer le bien-être de son personnel est l'investissement le plus rentable qu'une entreprise peut faire.

  • Au Canada, près de la moitié de la population considère que le travail est l’élément le plus stressant dans leur quotidien ;
  • Au Québec, 3% des travailleurs s'absentent chaque semaine en raison de leur santé psychologique;
  • Les problèmes de santé mentale sont associés à des périodes d’invalidité jusqu’à 2 fois plus longues, ainsi qu’à un taux plus élevé de rechute ;
  • Lors d'arrêts de travail pour des raisons de santé psychologique, 50 % des personnes en arrêt pendant plus de 8 semaines ne retourneront jamais à leur ancien travail ;
  • Une perte de 14 % des profits des entreprises est estimée en raison du stress professionnel ;

** Cette formation peut être admissible au 1% de formation de la loi sur les compétences.

Public cible

Cette formation s'adresse avant-tout aux gestionnaires RH, mais est ouverte pour les autres postes cadres souhaitant en bénéficier. Il est ainsi possible pour vos employés de recevoir la formation, que vous soyez présent ou non, afin qu’ils connaissent eux aussi les impacts des risques psychosociaux au travail et qu'ils puissent être outillés pour faire partie de la solution.

Bienfaits de la formation

La formation vise plusieurs bienfaits pour les entreprises. Tout d'abord, l'amélioration des éléments suivants :

  • La gestion du stress;
  • La confiance en soi et le sentiment d'efficacité personnel;
  • La gestion des émotions;
  • La qualité des relations au sein de l'entreprise;
  • La conciliation entre le travail et les autres sphères de vie;
  • Le style de leadership.

Elle permet aussi de développer :

  • L'affirmation de soi et la prise d'initiative;
  • Des stratégies de résolution de conflits;
  • L'efficacité au travail;
  • La motivation au travail;
  • La cohésion des équipes de travail;
  • L'appartenance des travailleurs/gestionnaires à l'entreprise.

Vous n'avez pas besoin d'être en situation de crise pour obtenir ces bienfaits. Même si votre situation psychologique vous semble adéquate et en contrôle, cette formation pourra être utile et avantageuse pour vous.

Mieux comprendre les enjeux de santé mentale vous donne les outils nécessaires afin de gérer les situations qui peuvent surgir.

Cette formation est par ailleurs toute désignée pour résoudre une gestion de crise (accident de travail, suicide, etc.) ou une situation conflictuelle au travail.

Dates disponibles

Voici la liste des dates disponibles pour la formation (mai 2024) :

  • Mercredi 1 mai
  • Jeudi  2 mai
  • Mardi 7 mai
  • Mercredi  8 mai
  • Jeudi 9 mai
  • Mardi 14 mai
  • Mercredi 15 mai
  • Jeudi 16 mai
  • Mardi 21 mai
  • Mercredi 22 mai
  • Jeudi 23 mai
  • Mardi 28 mai
  • Mercredi 29 mai
  • Jeudi 30 mai

Utilisez notre formulaire de demande de soumission ou contactez-nous directement au info@formatrad.com pour toute réservation.

Objectifs de la formation

  • Expliquer le contexte légal de la loi CNESST en lien avec les risques psychosociaux;
  • Faire ressortir les principales conséquences sur l'entreprise et les employés reliées aux facteurs de risques;
  • Identifier les risques psychosociaux en lien avec les facteurs organisationnels, relationnels et individuels;
  • Apprendre à utiliser la grille d'identification de risques psychosociaux au travail;
  • Présenter des stratégies d'intervention.


Contenu

Voici un aperçu de ce que vous pouvez attendre de notre formation :

  1. Les risques psychosociaux : de quoi parle-t'on ?
  2. Contexte Légal;
  3. Définir les RPS, selon CNESST, INSPQ, CCHST (Canada);
  4. Définir les principaux risques psychosociaux en entreprise (organisationnel, individuel et relationnel);
  5. Définitions et distinctions : Culture organisationnelle, équilibre de vie personnelle et professionnelle, charge de travail, clarté du leadership et des attentes, harcèlement, violence et intimidation [...];
  6. Quels sont les nouveaux types de RPS depuis 2020?;
  7. Droit à la déconnexion;
  8. COVID vs isolement;
  9. Travail à distance;
  10. Pénurie de personnel
  11. Comprendre les principaux enjeux des RPS pour l'entreprise, le management et les salariés;
  12. Survol des enjeux humains, économiques et de gestion des RPS (définir, nommer les conséquences);
  13. Qui est responsable de gérer ces enjeux?;
  14. Identifier les principales sources de RPS en entreprise;
  15. Approche générale sur les sources des RPS;
  16. Présentation de la roue des RPS;
  17. Présentation de la grille d'identification psychoéducative;
  18. Mises en situations;
  19. Identifier, corriger et contrôler les RPS;
  20. Apprendre à reconnaître les premiers signaux d'alarme chez un employé ou collaborateur;
  21. Trouver des solutions en situation de RPS dans l'entreprise;
  22. Connaître les dispositifs de prévention et/ou d'accompagnement : Loi 59 (comité, conseiller); projet de soutien psychoéducatif RPS.
  23. Identifier les principaux freins au déploiement de solutions face aux RPS : l'autonomie, le soutien de l'équipe, le soutien du gestionnaire, la valorisation et la reconnaissance.

Notre formation est dispensée par des formatrices expérimentées et qualifiées qui vous guideront à travers chaque aspect du programme.

Cette formation est donnée en virtuel ou en personne. Nous offrons des options flexibles pour répondre à vos besoins et à vos contraintes.

Nous sommes fiers de rehausser la sécurité des environnement de travail d'ici depuis plus de 40 ans. Cette expérience nous a rendu familiers avec les défis et les réalités des entreprises québécoises en santé et sécurité au travail. Notre apparoche partenaire-client est basée sur le respect et la compréhension.

Présentation des expertes

Chantal Legault :  psychoéducatrice avec plus de 20 ans d'expérience.

Mme Legault a évolué dans le domaine des services sociaux et scolaires. Sa pratique privée l’a amené à travailler auprès d’adultes ayant des problématiques de santé mentale et les accompagner vers un retour au travail.  

Sylvie Richard : psychoéducatrice avec plus de 35 ans d'expérience.

Mme Richard a oeuvrée dans le domaine des services sociaux et scolaires. Son parcours professionnel l’a amené à travailler avec des gestionnaires dans un rôle-conseil et en intervention dans des situations de crise.

Notre force

  • Un service de psychoéducation personnalisé pour les entreprises;
  • Des professionnelles de la santé mentale comme formatrices faisant partie de l'Ordre des psychoéducateurs et psychoéducatrices du Québec;
  • Un soutien continu tout au long du processus;
  • Une adaptation à la réalité de chaque milieu;
  • Des expériences diversifiées;

Des approches diversifiées et complémentaires :

  • Approche psychoéducative;
  • Approche orientée vers les solutions (AOS);
  • Approche systémique.

Pour en savoir plus

Comme complément, nous vous invitons à découvrir nos pièces de contenu suivantes :

Prenez soin de la santé mentale de votre personnel et réduisez vos dépenses d'entreprise liées à la perte de productivité, l'absentéisme et l'anxiété des employés.

Contactez-nous via le formulaire de contact ci-dessous pour obtenir plus d'informations ou pour vous inscrire à notre infolettre.

Prévention des risques psychosociaux au travail

FORMATRAD EN CHIFFRES

Expertise en formation santé et sécurité au travail

+40 ans
d'expertise en formations agréées

Plus de 90,000 employés formés et certifiés au travail

+90K
employés formés et certifiés selon les plus hautes normes

Un partenaire de choix

+23K
relations d'affaires à tous les niveaux

Plus de 10,000 entreprises québécoises formées

+10K
entreprises desservies au Québec et en Ontario

Quelques-uns de nos clients

Des témoignages de satisfaction

Michael Peralta

Jubilant Radiopharma

Michaël Peralta
Environmental Health Safety Senior Specialist

Formatrad est un partenaire sûr et de valeur lors de la mise en place de formation santé-sécurité à l’externe. Le service à la clientèle amical est excellent et très coopératif, toujours accommodant pour s’adapter à nos horaires. Le processus global de réservation et d’obtention des certificats est efficace rendant l’expérience très satisfaisante. Les formations sont délivrées par des experts dans leur domaine et ont une grande qualité d’animation.

Marie-José

CIOT

Marie-José
Conseillère en acquisition de talent

Nous sommes très satisfaits de la qualité des formations données par Formatrad et apprécions leur souci constant de fournir un service qui dépasse nos attentes. Dans un contexte où nos besoins évoluent rapidement, leur capacité à s’ajuster s’avère précieuse. J’aime beaucoup travailler avec Marie-Claude et je tiens à souligner en particulier la souplesse qu’elle démontre quant à nos demandes changeantes et nos contraintes opérationnelles. Les formateurs quant à eux sont très professionnels, compétents, rigoureux et appréciés des participants.

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Sécurité Polygon Inc.

Brigitte Bélanger,
B.Sc., Conseillère Ressources Humaines/SSE

Formatrad, un service rapide et courtois. Une firme de formation qui répond très bien à l’urgence car, parfois ce sont toujours des demandes de dernières minutes. Les formateurs se déplacent en chantier et en entreprise. Une entreprise qui a la satisfaction du client à cœur. Je les recommande sans hésitation. Services de formation utilisés : espace clos, amiante, plate-forme et nacelle, pont roulant, opération sécuritaire camion grue.

Annabelle Viau

J.R. Mécanique ltée

Annabelle Viau
Coordonnatrice SST

Assurément, je pense à Formatrad lorsque le personnel de J.R. Mécanique doit être formé. Dans un milieu comme le nôtre où les imprévus sont fréquents, la flexibilité est primordiale. Formatrad s’ajuste constamment pour répondre à nos besoins. De plus, les échanges lors de l’organisation des formations sont toujours très agréables.

Francesca Gosselin

Groupe SCV-Enercor

Francesca Gosselin
CRHA, Conseillère principale ressources humaines

La disponibilité et flexibilité des formateurs ainsi que leur dynamisme font de toutes les formations reçues chez nous une réussite. Le processus est simple et efficace. Bref, c’est un 10/10 de A à Z. Groupe SCV ne manquera pas l’occasion de faire connaître Formatrad au plus grand nombre!

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11001701 Canada Inc.

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Commis de bureau

Depuis quelques années, je requiers les services de l’équipe Formatrad pour nos besoins de formation et je suis très satisfaite. Ils savent répondre à nos besoins. Le personnel est très efficace, professionnel et le service y est excellent.

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